Encontro reuniu gestores para reflexão prática sobre segurança, saúde ocupacional e responsabilidade compartilhada no ambiente hospitalar
Mais do que cumprir normas, promover saúde e segurança no ambiente hospitalar exige escuta ativa, liderança consciente e responsabilidade coletiva. Com esse propósito, o Hospital Estadual de Luziânia (HEL) realizou o encontro “Café com RH – NR-1 em Ação”, iniciativa voltada ao fortalecimento das equipes e à consolidação de uma cultura organizacional cada vez mais segura e saudável.
Conduzido pela gerente de Gestão de Pessoas, Joilma Mota Lima, o momento reuniu líderes da instituição em uma proposta diferente dos formatos tradicionais de capacitação. Também participaram o engenheiro de Segurança do Trabalho, Marcos Hosang, e a psicóloga organizacional, Tamires Martins, evidenciando a atuação multidisciplinar na promoção da saúde ocupacional.
A programação incluiu uma gincana baseada em situações reais do cotidiano da liderança hospitalar. De forma dinâmica e participativa, os gestores puderam trocar experiências e refletir sobre temas como gestão de pessoas, organização do trabalho, segurança laboral, mediação de conflitos, acolhimento após eventos críticos, clima organizacional e desenvolvimento de equipes, reforçando o papel estratégico da liderança na prevenção de riscos e na construção de ambientes mais equilibrados.
Após a dinâmica, representantes do RH, da Psicologia Organizacional e do SESMT aprofundaram a discussão sobre a responsabilidade conjunta na prevenção de riscos físicos e psicossociais. Na sequência, foi apresentada a aplicação do Questionário COPSOQ II, instrumento internacionalmente reconhecido para o mapeamento de riscos psicossociais relacionados à organização do trabalho. A ferramenta será respondida inicialmente pelos líderes e, posteriormente, por todos os colaboradores do hospital, subsidiando o planejamento de ações mais assertivas na área de saúde ocupacional.
O engenheiro de Segurança do Trabalho, Marcos Hosang, destacou o avanço técnico proporcionado pela ferramenta. “A metodologia COPSOQ II nos permite avaliar de forma estruturada os fatores de risco psicossociais presentes na organização do trabalho, como demandas, apoio, reconhecimento e clima organizacional. Para o Hospital de Luziânia, essa ferramenta é fundamental porque transforma percepções em dados técnicos, orientando ações preventivas mais assertivas e fortalecendo a saúde ocupacional de quem cuida da nossa população”, afirmou.
A psicóloga organizacional, Tamires Martins, ressaltou o papel da liderança nesse processo “Quando a liderança se envolve, conseguimos identificar melhor as necessidades das equipes e construir soluções mais próximas da realidade do trabalho. Cuidar do ambiente e das pessoas impacta diretamente na qualidade do cuidado que oferecemos todos os dias”, pontuou.
Já a gerente de Gestão de Pessoas, Joilma Mota Lima, reforçou o compromisso institucional com a cultura preventiva. “Falar de NR-1 é falar de responsabilidade compartilhada. Segurança e saúde no trabalho não se limitam ao cumprimento de normas, mas à construção diária de um ambiente equilibrado, respeitoso e seguro. Quando a liderança assume esse papel, fortalecemos nossas equipes e protegemos quem cuida”, destacou.
